在我们的实习期间，总共听了有八场讲座，涉及七个行业，多个领域，还有关于人力资源管理师资质考试的情况介绍。不知道为什么，我对讲座的所有内容印象不是很深，但是对给我们做演讲的这些职场人士倒很感兴趣，对他们是充满了敬佩感。不管他们现在获得了多大的成就，之前都是有过曲折的，在面对挫败的时候，他们都选择了前进，选择了战胜困难，最后走到了今天，能够对着我们平静的讲述他们的过去，然而这其中的艰难只有他们自己才能深刻体会到。在这些企业的HR经理中，几乎每个人都不是一开始就从事人力资源管理的，反而很多都是工科出生，只是由于工作的需要，或者是因为机缘的巧合，才开始接触HRM，自己慢慢地摸索，学习，直到成为一个真正的HR经理，整个过程应该说很辛苦，而且都不可避免的会走弯路。其实比起他们，我们还是很幸运的，可以在最初就接受正式规范的理论学习，还伴随着一系列的实习认知活动，我们所需要的就是更多的社会实践，能让我们把理论和实际更好的结合起来，在实际中有效的运用我们所学的理论知识。
当然除了听讲座，我们还去了一些招聘现场，在那里的所闻所感才能说是让我震撼，而不仅仅是“印象深刻”了。我们最先去的是海信公司在南大所举办的一场招聘会，严格点说只是一场招聘宣讲会，因为简历基本上都是在网上传送的。这次只有海信的HR部门来介绍一些公司的情况，鼓励同学们去应聘的，大致跟之前索尼公司在我们开展的宣讲会差不多。不过通过他们的招聘专员，我还是了解了很多，尤其是对海信公司。我们发现虽然宣讲会已经结束了，但还是有部分同学留下来仔细询问招聘信息，并且基本上都是学产品研发，计算机等理工类的学生，有的还是南大的硕士生。大多数人都问到实习期工资与正式员工的差别，还有搞研发等技术类的与做管理的员工的差别。海信的招聘人员倒是很干脆的满足了我们的好奇心：实习期管理类普通本科生职员的工资是1600~1800元/月，硕士生为2500~3000，而研发类的则是3000~3500元/月；转为正式员工以后，会根据绩效按比例上调，有经验的员工实习期一般为三个月，而没有经验的，比如我们应届大学生，就会要求半年的实习期。我记得上次在索尼公司的宣讲会上，几乎都没有管理类的岗位需求，在海信的招聘手册上，我还是看到了数量比较多的HRM招聘需求，然而却要求是硕士生，因为现在海信的目标是走向全球，所以对员工，尤其是管理类的人员，素质要求就比较高。我当时心里就想的，这还只是今年啊，那明年又会怎么样呢，是不是标准会更高也说不定。不过在海信，本科生的成长还是很快的，只要你够努力，有成绩，晋升是不成问题的。对于新进的员工，首先还要接受为期半年的企业文化培训，其中还会包括员工的职业生涯设计。同时公司会对员工定期进行培训，每个不同的培训时期都会有专门的导师对员工进行指导。在生活方面，海信会给新员工提供免费住宿，就像学生公寓，本科生是四个人一个房间，硕士则一般会两个人一起住。各地的分公司还会根据当地的消费水平给予一定的交通补贴，在公司的员工食堂会提供工作餐，大约是4. 5元一份套餐，还是相当实惠的，平时的休息休假就跟国家规定的时间相符。
听到这里，我都觉得自己心里痒痒的，很想亲身去体验一下，但是现实和理想总会有一定差距的，如果海信真的能够兑现他们的承诺，也就难怪他们可以以推向全球为目标了。从海信这一家公司的招聘要求上看，很多现实的问题其实都已经摆在眼前了，一个像我们这样本科毕业的HRM专业的学生，只要能进入海信，待遇总的来说是还挺好的，但相比之下呢？那些研发类的，或是硕士级别的，其待遇远远优于我们，更别说今年还不招本科生了！海信的一场宣讲会已经可以让我整个身心都紧张起来了，但在国展中心招聘现场的体验才是真正让我害怕的。在那里，我分明可以清晰地感觉到事态的严重性，很强的危机感，似乎心底老有一个声音在告诉我：加油啊，努力啊，否则没有人会认可你的，你就要被淘汰了！
11月20日，我想我会好好的记住这一天，因为在这一天短短的两个多小时里，我觉得我浑身的动力都被挖掘出来了，被那些前来应聘的各地各大学的毕业生们的眼神所激发出来了。写到这里，我又开始回想当天的场景，出入不断的人潮，我的心又一次的被刺痛了。我记得那天回来写实习日志的时候，我真的是写着写着，忍不住眼泪就掉下来了，不为其他的，就是想到在国展中心外面的台阶上遇到的我的两个学长的眼神。我是一个很感性的人，我想我这辈子都不可能做到充分理性了。我只是随意的问了其中一个学长，想到哪里去工作，他直截了当的告诉我，哪里要他他就去哪里；问另外一个学长，他所能接受的最低工资大概是多少，他就跟我说了他遇到的两家企业，一个实习工资800，另一个是770，转正后都是1200，如果没有其他更好的选择，他就会在这两家中选一家。我当时听了，非常心酸，这就是辛苦学习十多年换来的结果吗？他们俩都是我们学校材料院的，工科出身的尚且这样，那我们的未来又会是怎样呢？不过话又说回来，到现在这种地步，他们自身也是很有原因的，因为他们在大学期间并没有多努力，甚至有四级都没过的。我为他们感到很可惜，但是到如今还能怎么办，他们只能以亲身的经验告诫我，争取多拿些证书吧。本来我的信心还有所恢复，但又有一个让我倍受打击的事实摆在了眼前：有个建筑类的企业投简历的人还挺多，一个女生去投的时候，招聘人员直接拒绝了她，说不收女生，她很气愤的问为什么，回答：我们单位女生太多了。这是我亲耳听到的一则在招聘现场的对话，我的心一下就沉到底了，无言以对，但还是暗自庆幸我是学文科类的。然而说实在的，有什么正当理由不招女生呢？在大学里，优秀的工科女生比比皆是，而且女生通常都比男生努力的多，企业宁愿招CET-4都没过的男生，也不会收已经通过CET-6的女生，这不是性别歧视是什么！还没投简历就被否决掉了，从一开始就没有站在同一起跑线的权力，除非你是真的出类拔萃！心寒哪……